La NUEVA REFORMA LABORAL impacta el SERVICIO DOMÉSTICO asi:

💥⚖️ SERVICIO DOMÉSTICO - EVITA RIESGOS LEGALES - TIPS 📌 IMPORTANTES PARA  EMPLEADORES Y CONTRATANTES DE SERVICIO DOMÉSTICO 🛡️

Nota: Algunos apuntes aplican para otro tipo de trabajdores. 

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☝️​¿Tienes a cargo un trabajador(a) en tu hogar y quieres evitar riesgos legales? 🏠 La normativa 📖 en Colombia ha dado un giro importante y la responsabilidad recae directamente sobre el contratante. 😱⚖️

👉 ​Con base en la LEY 2466 de 2025, aquí te presento la hoja de ruta para blindar tu hogar y cumplir como un empleador ejemplar:

​1️⃣ FORMALIZACIÓN TOTAL: CONTRATO POR ESCRITO 📝

Ya no basta con los acuerdos de palabra. Para tu protección y evitar sanciones, el contrato debe extenderse por escrito y registrado. Esto es lo único que te da seguridad jurídica ante cualquier reclamación futura. ¡Cuentas claras, tranquilidad absoluta! ✅

​2️⃣ CONTROL DE JORNADA Y HORAS EXTRA 🕒

¡Ojo al reloj! La jornada máxima se reduce a 42 HORAS SEMANALES para el 2026 a partir del 15 de julio. (Antes de esa fecha son 44 horas). Como empleador, llevar un registro claro de las horas trabajadas es vital para evitar cobros retroactivos de horas extra e indemnizaciones adicionales por falta de pago que puedan afectar tu bolsillo. 📉💸

En el contrato debe quedar claro  cuándo y en qué eventos y requisitos, se reconocería y pagaría horas extras. 

👉 ⏰🕕Horario Nocturno: La jornada nocturna ahora empieza a las 7:00 p.m. (antes era a las 9:00 p.m.), por lo que cualquier labor después de esa hora genera recargo nocturno.

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​3️⃣ SEGURIDAD SOCIAL: TU MEJOR SEGURO DE VIDA 🏥🛡️

Afiliar a tu empleada a Salud, Pensión y, sobre todo, a la ARL (Riesgos Laborales) no es negociable. Si ocurre un accidente en tu casa y no hay afiliación, ¡tú eres quien responde con tu patrimonio! No te la juegues. 🚫🏠

👉 Registro en PILA: Es un requisito legal registrar el contrato en el sistema de seguridad social (PILA) para formalizar los aportes.

👉 Cotización por Semanas: Se mantiene y refuerza la obligación de cotizar a seguridad social (Pensión, ARL y Caja de Compensación) incluso si la persona trabaja solo unos días al mes, bajo el sistema de cotización por semanas.

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​4️⃣ PRESUPUESTO PARA RECARGOS Y PRESTACIONES 💰🗓️

Los recargos nocturnos y dominicales (ahora al 80%) requieren una planeación financiera inteligente. Cumplir con la Prima y las Cesantías en las fechas legales evita multas del Ministerio del Trabajo, o la indemnización del Código Sustantivo del Trabajo que pueden ser de hasta un salario por cada día de retraso. 😱📈

👉Recargos Dominicales al 80%: Desde julio de 2025, el recargo por trabajar domingos o festivos subió al 80%. Este porcentaje seguirá subiendo hasta llegar al 100% en 2027.

​Desde julio 01  de 2025: El recargo subirá al 80%.

​Desde julio 01 de 2026: El recargo subirá al 90%

Desde julio 01 de 2027: El recargo llegará finalmente al 100%.

​5️⃣ RELACIONES DE CONFIANZA Y LEGALIDAD 🤝✨

Un hogar que cumple la ley es un hogar que atrae personal idóneo y responsable. Formalizar el trabajo doméstico no solo te quita un peso legal de encima, sino que garantiza que la persona que cuida de los tuyos trabaje con motivación, responsabilidad, compromiso y lealtad. ❤️

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⏭️👉 ​RECUERDA: La informalidad en el hogar es el camino más corto a una demanda laboral. ¡Actúa hoy y protege el futuro de tu familia! 👉Si NO CUENTAS CON LA CAPACIDAD ECONÓMICA para contratar servicio doméstico con todas las erogaciones que ello implica conforme a la LEY ⚖️, NO contrates, NO TE ARRIESGUES‼️ Una buena distribución de actividades y cooperación entre todos los miembros de la familia pueden lograr iguales o mejores tareas en el hogar. 🌟⚖️

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