MUJERES EMBARAZADAS ESTÁN PROTEGIDAS POR EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD REFORZADA SIEMPRE QUE EL EMPLEADOR CONOZCA O HAYA SIDO NOTIFICADO DEL EMBARAZO

Conozca la sentencia aquí: http://www.corteconstitucional.gov.co/noticia.php?Corte-mantiene-estabilidad-laboral-de-mujeres-embarazadas,-siempre-que-el-empleador-conozca-estado-de-gestacion-de-la-trabajadora.-8616

La Corte Constitucional mantiene el principio de estabilidad laboral reforzada de mujeres embarazadas, y lo ampara, siempre que el empleador conozca estado de gestación de la trabajadora o haya sido notificado del embarazo. No se puede suponer la discriminación por embarazo cuando el empleador desconoce el estado de embarazo. Por tal razón, si termina el contrato de trabajo o prestación de servicios de la mujer embarazada, no habrá lugar a reintegro vía tutela. 

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Este es un pequeño fragmento de una ENTREVISTA que hicieron a nuestro Director en el programa SÉPTIMO DÍA de CARACOL  TELEVISIÓN https://www.youtube.com/watch?v=clLLoQt60CM 

Nuestro Director es experto en muchos otros temas, tales como, demandas contra el Estado, algunos delitos, tutelas, acciones populares, disciplinarios, sancionatorios, cobros de grandes sumas de dinero, etc. 

Más entrevistas en televisión y meciones en medios, en en link http://www.icedaabogadosyasesores.com/p/mencion-en-medios-de-comunicacion.html