INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO. MONTOS INDEMNIZATORIOS ARTICULO 64 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. COLOMBIA

🚨⚖️ LABORAL | ¡MONTOS DE  INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO!

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​En el derecho laboral, la precisión técnica es la mejor aliada de la justicia y la estabilidad. 🤝 Tanto para el empleador que busca proteger su patrimonio como para el trabajador que defiende su sustento, el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo es de obligatorio análisis y conocimiento. 🧠📖🇨🇴

⚖️🤓​En ICEDA Bufete de Abogados, aplicamos la norma con objetividad para garantizar procesos transparentes. Aquí te explicamos cómo se calculan los montos hoy (A la fecha) :

⚖️​1. CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO 📉

👉 ​Si el salario es menor a 10 SMMLV: Se pagan 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año subsiguiente (o proporcional). ✅

👉​Si el salario es igual o mayor a 10 SMMLV: Se pagan 20 días por el primer año y 15 días por cada año subsiguiente. ✅

⚖️​2. CONTRATOS A TÉRMINO FIJO O POR OBRA ⏳

​La indemnización equivale al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo pactado o la duración de la obra. ¡Pacta sunt servanda! (lo pactado obliga). 🚫🤝

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​3. OBLIGATORIO✋☝️: DEBIDO PROCESO 🔨🛡️

​Más allá de los montos, un despido SIN EL RESPETO del Derecho al debido proceso y Defensa (Descargos y demás ) genera consecuencias legales importantes e impactantes. El respeto del derecho de defensa y debido proceso  es una obligación legal que protege a ambas partes de decisiones arbitrarias. 🗣️👂

👉 ​¿Por qué confiar en ICEDA? 🤔👔

Nuestra asesoría es un puente hacia la tranquilidad jurídica:

🏢 Para el Empresario: Prevenimos litigios costosos y riesgos futuros.

👔 Para el Trabajador: Validamos que su retiro se realice conforme a la LEY.⚖️

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